Náhradní plnění

Co je to náhradní plnění?

Náhradní plnění je jedním ze způsobů splnění povinnosti zaměstnavatelů s více než 25-ti zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (je to tedy nejméně 4% z celkového počtu zaměstnanců). Tato povinnost je dána v § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2012 došlo k určitým změnám ve způsobu poskytování náhradního plnění. Největší změnou je zavedení limitu náhradního plnění ve výši 36-ti násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého zaměstnance se zdravotním postižením dodavatele v přepočteném stavu.

Odběrem  produktů a služeb od naší společnosti Vám zajistíme jedinečnou kombinaci splnění zákonné povinnosti a možnosti získat za bezkonkurenční cenu služby a produkty, které Vám poskytne naše společnost přímo, případně  i ve spolupráci s Vámi vybraným dodavatelem.

Naši obchodní zástupci Vám rádi poradí v jakýchkoliv nejasnostech a může Vám připravit  kompletní nabídku náhradního plnění na míru, včetně kalkulace Vašich úspor.

Zaměstnavatelé, máte více než 25 zaměstnanců?

 

při tomto počtu
zaměstnanců musíte

buď zaměstnat
osoby se ZPS

nebo odebrat ročně
zboží v  bez DPH

nebo zaplatit ročně
odvod v 

25

1

197 624,00

70 580,00

50

2

395 248,00

141 160,00

75

3

592 872,00

211 740,00

100

4

790 496,00

282 320,00

125

5

988 120,00

352 900,00

150

6

1 185 744,00

423 480,00

175

7

1 383 368,00

494 060,00

200

8

1 580 992,00

564 640,00