Náhradní plnění je jedním ze způsobů splnění povinnosti zaměstnavatelů s více než 25-ti zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (je to tedy nejméně 4% z celkového počtu zaměstnanců). Tato povinnost je dána v § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2012 došlo k určitým změnám ve způsobu poskytování náhradního plnění. Největší změnou je zavedení limitu náhradního plnění ve výši 36-ti násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého zaměstnance se zdravotním postižením dodavatele v přepočteném stavu.

Odběrem  produktů a služeb od naší společnosti Vám zajistíme jedinečnou kombinaci splnění zákonné povinnosti a možnosti získat za bezkonkurenční cenu služby a produkty, které Vám poskytne naše společnost přímo, případně  i ve spolupráci s Vámi vybraným dodavatelem.

Naši obchodní zástupci Vám rádi poradí v jakýchkoliv nejasnostech a může Vám připravit  kompletní nabídku náhradního plnění na míru, včetně kalkulace Vašich úspor.

Výpočet náhradního plnění se řídí aktuální vyhláškou č. 518/2004 Sb., konkrétně čtvrtou částí § 15-20. Výše povinného podílu potom závisí na přepočteném počtu zaměstnanců v daném roce.

Pro rok 2024 byla vyhlášena průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí Českým statistickým úřadem ve výši 45 107 Kč. Právě s touto hodnotou se počítalo pro náhradní plnění za rok 2024.